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Le cabinet d'avocats fournit aux particuliers et aux entreprises un cadre juridique totale du droit du travail et de la sécurité sociale, l'administration et le règlement des contesté.
Le cabinet est formé dans ce domaine particulier du droit et offre ses services d'assistance pour:
questions génériques du travail, le fardeau de dérogations individuelles et collectives de l'employeur, la conclusion d'accords de programmes d'emploi et d'auto-support et stock-options, le soutien et la protection sociale, les contrats d'agence, Actes d’ intercession.
Le cadre juridique du cabinet a beaucoup d'expertise sur les éléments de droit du travail, y compris les entreprises et les manœuvres liées à l'activité spécifique.
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La société protège ses clients en phase judiciaire et extra-judiciaire des litiges du droit du travail et dans les procédures judiciaires. Le droit du travail est ce domaine du droit qui traite l'emploi de personnel et par conséquent l'ensemble des textes de loi qui régissent la relation entre l'employé et le titulaire.
Le secteur comprend aussi le droit d'organiser le droit du travail sur lesquels le cabinet Associates a développé une connaissance de longue tant en termes de négociation nationale et collective et dans différents domaines économiques.
Avocat Le Tampon Metz Saint-Étienne Boulogne-Billancourt Aubervilliers Grenoble Colmar Bourges Beauvais Le Mans Villeurbanne Vénissieux Paris Marseille Saint-André Besançon Caen Champigny-sur-Marne Montauban
Le cadre juridique du cabinet, qui a de nombreuses années d'activité dans le droit du travail, fournit des conseils judiciaire-cour, sur les facteurs législatifs, économiques, de négociation, d'impôts, de contributions, y compris la validité de décodage des modalités de travail collective en tenant également compte de l'évolution des différentes structures de négociation et des relations de travail. Les différends et les questions de droit du travail qui sont traitées avec une plus grande mesure par les avocats des Associés du Cabinet sont: la négociation collective, national, provincial et des opérations, la rédaction des documents d'entreprise, la normalisation de l'emploi des employés, définition de travail de l'employé; un terme à des accords fournit du travail à la définition légale de l'emploi, de l'assistance juridique, les contributions et d'assurance sur les contrats de projet, le travail occasionnel, les fonds de sécurité et sans inscription, la gestion de la relation d'emploi et de l'administration des litiges connexes, le paiement des restes de rémunération, les procédures disciplinaires; motif légitime de licenciement, la preuve de la condition subjective redondant; licenciement pour causes objectives éprouvées, la reprise du travail et des dommages-intérêts compensatoires, les conseils dans le processus de pacification de travail.
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Code de procédure civile l'intimidation et dommages-intérêts compensatoires; la dévalorisation du travail, les accidents du travail et des dommages-intérêts compensatoires, le comportement antisyndical.